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风起于青萍之末。相比2018年公司还在以人员优化而不是裁员来指代架构的调整，如今，从头部的京东确认裁员10%、滴滴裁员15%到一些创业公司干脆暴力裁员，甚至有的创业公司一度宣布“996”工作制——这些措施成为面对市场、面对现实时更直接的选择。
公开信息显示，由大连国资委全资的大连重工·起重是国家重点企业之一，也是中国装备制造业骨干企业。根据华锐风电2017年年报，2017年，公司累计实现营业收入14069.09万元，较去年同期减少80396.78万元，减幅为 85.11%；归属于上市公司股东的净利润11479.62万元，较去年同期增加321414.12万元。
这起案件的起因是河北省某省级培训考试，明明没有那么多人参加，结果名单却显示上千人“齐刷刷”通过考试。注意到这一蹊跷的是邯郸市某单位。2017年6月27日，邯郸市一单位培训中心组织本单位人员参加了上述省级培训考试，最终此单位通过的只有两人，但发现通过考试的人员名单竟多达上千人。
与此同时，个别大型券商与外资券商的首席经济学家开始在公开渠道发表对于国内外宏观经济及资本市场的观点及策略分析，首席经济学家这一职位及制度开始逐渐被市场及大众了解，首席经济学家的研究权威性开始初步建立。3．盈利能力问题显现，行业发展再遇瓶颈这个阶段虽然业务模式上有了较大的规范与拓展，但行业仍然缺乏利润支撑点。证券研究服务方面，具有一定规模的研究机构较少，研究机构缺少特色产品和核心产品。业内尚没有具有广泛影响力的龙头公司，也缺少行业影响力大、行业声望高的明星分析师。一些研究机构研究分工不明，研究人员涉猎领域广但深度较浅，研究水平难以提高。
3年前，手握香港和内地高校3份“offer”（录取通知）的梁晶，毅然选择北上，“当时就觉得在北京念书视野会更开阔。”数据显示，截至今年6月，共有1.57万名香港学生在内地300多所高校和科研院所学习。今年，361所内地高校共录取香港学生7000多人。
不管波音还是通用，华为还是成飞，都是高科技产品的制造商，对性能，质量要求极高，这一切并不是外行可以容易了解的，华为和成飞取得成功的关键是，认真对客户负责，而不是对少数人负责：比如董事会或者股东会成员！即使同样采用董事会的模式，欧洲空客也采取了比较稳健的做法，在质量和安全上一贯非常重视，并不像美国人做的那么极端。
